až 100 000 €
Chýbajúca štruktúra odmeňovania a porušenie povinností
Inšpektorát práce
Termín 31. 7. 2026 uplynul
Čo zákon chce, a čo stojí, keď to nemáte
Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien preberá európsku smernicu o transparentnosti odmeňovania. Každý zamestnávateľ musí odmeňovať podľa objektívnych, rodovo neutrálnych kritérií, mať ich písomne spracované a vedieť ich preukázať pri kontrole. Väčšie firmy navyše pravidelne reportujú rozdiely v odmeňovaní ministerstvu práce.
Spraviť test rizikaPokuty a následky
4 000 – 8 000 €
Nepodanie správy o odmeňovaní
Ministerstvo práce
Náprava
Neodôvodnený rozdiel 5 % a viac
Povinné spoločné posúdenie
Súd
Žaloba zamestnanca, dôkazné bremeno na firme
Náhrada škody a doplatky
Termíny
- Platí
7. 6. 2026
Zákon nadobudol účinnosť
- Termín uplynul
31. 7. 2026
Štruktúra odmeňovania zavedená u všetkých zamestnávateľov
- Blíži sa
7. 6. 2027
Prvá správa o odmeňovaní (150+)
- Stále
Priebežne
Mzdové rozpätie uchádzačom, informácie zamestnancom na žiadosť
Test rizika · 1 minúta
Obstáli by ste pri kontrole?
- 1
Máte písomnú štruktúru odmeňovania s objektívnymi kritériami?
- 2
Vedia zamestnanci, podľa čoho sa určuje ich mzda?
- 3
Uvádzate mzdu alebo rozpätie v inzerátoch pred pohovorom?
- 4
Viete, aký je u vás rozdiel v odmeňovaní mužov a žien?
Odpovedzte na všetky 4 otázky a Fero vám povie verdikt.