Čo robiť, ak export ukáže rozdiel 5 % a viac

1. Zistite príčinu

Pozrite sa, či je rozdiel odôvodnený objektívnymi, rodovo neutrálnymi faktormi – napríklad iným rozsahom zodpovednosti alebo pracovnými podmienkami.

2. Zdokumentujte dôvody

Ak je rozdiel odôvodnený, dôvody si písomne zdokumentujte. Pri kontrole alebo v súdnom spore je dôkazné bremeno na zamestnávateľovi.

3. Pri neodôvodnenom rozdiele ho napravte

Ak rozdiel objektívny dôvod nemá, treba ho napraviť – napríklad úpravou miezd alebo pravidiel odmeňovania.

Nie ste v tom sami

S ďalším postupom vám poradí náš telefonický servis na +421 900 000 000.