Zákon o rovnakom odmeňovaní

Čo je zákon č. 76/2026 Z. z. a koho sa týka

Nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien platí od 7. 6. 2026 a týka sa súkromných aj verejných zamestnávateľov.

Aké povinnosti má každý zamestnávateľ

Prehľad povinností, ktoré platia pre všetkých zamestnávateľov – od štruktúry odmeňovania po informácie pre uchádzačov a zamestnancov.

Reporting a spoločné posúdenie (firmy so 100+ zamestnancami)

Firmy so 100 a viac zamestnancami podávajú správu o odmeňovaní. Pri neodôvodnenom rozdiele 5 % a viac nasleduje spoločné posúdenie.

Aké pokuty hrozia

Inšpektorát práce môže pri závažnom alebo opakovanom porušení uložiť vysokú pokutu. Čo všetko ovplyvňuje jej výšku a aké ďalšie riziká hrozia.

Čo je „práca rovnakej hodnoty“

Práca rovnakej hodnoty sa posudzuje podľa štyroch kritérií. Hodnotí sa práca, nie človek, ktorý ju vykonáva.

Ako odpovedať na žiadosť zamestnanca o informácie o odmeňovaní

Zamestnanec môže požiadať o informácie o svojej odmene a o priemere podľa pohlavia. Odpovedať treba do 2 mesiacov.

Mzda v inzeráte a na pohovore

Pred pohovorom uveďte nástupnú mzdu alebo rozpätie, nepýtajte sa na predchádzajúcu mzdu a píšte inzeráty rodovo neutrálne.