Čo je „práca rovnakej hodnoty“

Rovnaká hodnota neznamená rovnaká pozícia

Zákon nežiada rovnakú mzdu len pre ľudí na rovnakej pozícii. Porovnávajú sa aj rôzne pozície, ak má ich práca pre firmu podobnú hodnotu.

Štyri kritériá

1. 1Zručnosti – vedomosti, schopnosti a mäkké zručnosti, ktoré práca vyžaduje.
2. 2Námaha – fyzická, psychická a emocionálna záťaž.
3. 3Zodpovednosť – za ľudí, informácie, financie či vybavenie.
4. 4Pracovné podmienky – prostredie, riziká a pracovný čas.

Príklad

Skladník a administratívna pracovníčka robia úplne inú prácu. Skladník má vyššiu fyzickú námahu a náročnejšie pracovné podmienky. Administratívna pracovníčka má zasa vyššiu zodpovednosť za informácie a iné zručnosti. Po sčítaní všetkých kritérií môžu obe pozície vyjsť s podobnou hodnotou – a vtedy by sa ich odmeňovanie nemalo líšiť bez objektívneho dôvodu.

Z čoho vychádzame

Fero hodnotí pozície podľa metodiky EÚ (EIGE) a metodiky MPSVR SR.