Aké povinnosti má každý zamestnávateľ

Tieto povinnosti platia pre každého zamestnávateľa bez ohľadu na počet zamestnancov.

Štruktúra odmeňovania na objektívnych kritériách

Zamestnávateľ mal mať do 31. 7. 2026 nastavenú štruktúru odmeňovania, ktorá stojí na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách. Pozície sa porovnávajú podľa práce, nie podľa toho, kto ju vykonáva.

Transparentnosť pri nábore

• Uchádzača treba pred pohovorom informovať o nástupnej mzde alebo jej rozpätí.
• Na mzdu u predchádzajúceho zamestnávateľa sa uchádzača pýtať nesmiete.

Kritériá odmeňovania pre zamestnancov

Kritériá, podľa ktorých určujete a zvyšujete odmenu, musia byť zamestnancom prístupné.

Koniec mlčanlivosti o mzde

Doložky v zmluvách, ktoré zamestnancom zakazujú hovoriť o vlastnej mzde, sú neplatné.

Právo zamestnanca na informácie

Zamestnanec môže požiadať o informácie o svojej úrovni odmeny a o priemernej odmene podľa pohlavia v kategórii zamestnancov, ktorí robia rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.